El Pla de Talent ha de servir per determinar quin és el tipus de gent que marxa, la que hi ha perquè no es queda i, en definitiva què es pot fer per revertir una situació cada vegada més generalitzada: la falta de mà d’obra qualificada. Ja no és un problema només de les grans empreses, que no troben perfils específics per cobrir les places que ofereixen. Ara ja és extensiu al sector serveis. Cada cop és més difícil trobar operaris per fer qualsevol tipus de millora a la llar, fet que suposa llargues llista d’espera per qui els vol contractar. El regidor de promoció econòmica d’Olot, Estanis Vayreda, diu que aquesta problemàtica ja s’intuïa des d’abans de la pandèmia.

Estanis Vayreda assegura que la falta de mà d’obra qualificada és un problema transversal i cada cop més generalitzat arreu dels països desenvolupats. Lamenta que una comarca com la Garrotxa, amb un atur dels més baixos del país, no tingui prou capacitat de generar el talent que les empreses de la zona reclamen. Entre les causes:

Els sous són un problema que segurament apareixerà en el Pla de Talent i que hauran de resoldre les empreses. Però les administracions, també tenen deures.

Actualment, l’atur a Olot està entre el 6 i el 6’5 per cent, segons les dades del mes de maig. És el que s’anomena atur estructural, és a dir, aquells perfils difícils de col·locar per les característiques de les persones que el pateixen.