Foto: Pau Masó

Aquest mes de febrer l’Ajuntament d’Olot ha aprovat el Pla Intern d’Igualtat, un document que tindrà vigència fins al 2023 i que ha de servir per promoure la igualtat en tots els àmbits de l’organització municipal. El document inclou una diagnosi que es basa en una enquesta que va respondre el personal de la institució. En aquesta enquesta es preguntava si en els darrers quatre anys s’havien vist o patit situacions de discriminació o assetjament sexual.

De les 74 respostes, un 91% dels enquestats van contestar que no, però sis persones van afirmar haver patit o vist algun tipus de discriminació per raó de gènere. Precisament d’aquestes sis persones, dues eren dones i quatre homes. La regidora d’Igualtat, Imma Muñoz, explica que dins el pla hi ha 26 accions distribuïdes en vuit àmbits, entre les quals, n’hi ha que estan dedicades a la prevenció d’abusos o discriminacions sexuals.

De les sis persones que han assegurat veure o patir alguna discriminació sexual mentre treballaven a l’Ajuntament d’Olot, la majoria asseguren que ho van comunicar, però només un enquestat afirma que la situació es va resoldre. L’enquesta també recull alguns comentaris de treballadors que van en aquesta línia: s’apunta que la víctima d’un cas té dificultats per demostrar la situació d’abús i es manifesta que l’organització “no ha estat prou diligent” en la resolució d’aquest tipus de problemes.

L'oposició demana que el pla no quedi en un calaix

Des dels grups de l’oposició se celebra l’actualització del Pla Intern d’Igualtat, però es demana que les accions que es proposen no es quedin en un calaix. Escoltem Anna Barnadas d’ERC i Marina Alegre del PSC.

Respecte a l’àmbit de la prevenció de l’assetjament i actituds sexistes, el Pla Intern d’Igualtat de l’Ajuntament d’Olot preveu realitzar una revisió de l’actual Protocol d’Assetjament Sexual i crear-ne dos de nous: un en matèria laboral i un altre per raó de gènere. També es preveu fer formacions i difusió dels protocols de prevenció de casos d’assetjaments sexuals. El pla també recull més d’una vintena d’accions a dur a terme abans del 2023 en relació amb les condicions laborals, les retribucions, la comunicació no sexista o la promoció professional, entre altres àmbits.